i hoch 5 - Entwicklungsprogramm für High Potentials

Fördern Sie die Talente Ihrer MitarbeiterInnen und stärken Sie deren soziale Kompetenz, denn die Bindung von Nachwuchskräften mit hohem Potenzial wird zunehmend zum Erfolgsfaktor für Unternehmen.

Hier ein Beispiel für ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm, 15 Tage.

Modul 1
Die Marke "ICH"

Das Kennen der eigenen Person ist Grundvoraussetzung für erfolgreiches Agieren und produktive Zusammenarbeit im beruflichen Umfeld. Durch den Einsatz des "Process Communication Models®" erhalten die Teilnehmer ein Persönlichkeitsprofil aus dem individuelle Grundbedürfnisse, Stress- & Motivationsfaktoren, sowie typische Verhaltensmuster hervorgehen und damit bewusst werden. Dieser "Cocktail" aus persönlichen Erkenntnissen und Erfahrungen ermöglicht es den Teilnehmern, die Marke "ICH" klarer auszuloten und somit der eigenen Persönlichkeit neue Impulse zu verleihen.

Modul 2
Kommuniktation effektiv

Konstruktive Kommunikation ist Basis für produktive Zusammenarbeit. "Man kann nicht nicht kommunizieren" (P. Watzlawick) gilt als eines der Grundprinzipien der Kommunikation. Warum das so ist und wie sich unser eigenes Verhalten, unsere persönliche Einstellung und unsere Grundhaltung auf die Effektivität unserer Kommunikation auswirkt, ist Thema dieses Moduls.

Modul 3
Kreative Lösungen im Team

Eine Gruppe von Personen, die zusammen arbeiten will oder soll ist noch kein Team. Denn Teamgedanke heißt vor allem, den anderen in seinem "Anderssein" zu akzeptieren. Voraussetzung dafür sind Offenheit und Vertrauen der einzelnen Teammitglieder zueinander, sowie Klarheit über die gegenseitigen Ansprüche und Erwartungen. Dieser Modul dient der Entwicklung der kooperativen und teambildenden Kräfte der Persönlichkeit. Es wird das Bewusstsein vertieft, dass jedes Team-Mitglied Vorbild für integrative Haltung und bereichsübergreifendes Denken ist.

Modul 4
Veränderungen gestalten

Unternehmen sind mehr denn je und permanent gefordert Strukturen und Kulturen zu erneuern und die daraus resultierenden Veränderungen erfolgreich mit ihren Mitarbeitern umzusetzen. In diesem Modul steigern die High Potentials ihre Kompetenz im Umgang mit Veränderungen im persönlichen und organisatorischen Umfeld.

Modul 5
Mentale Stärke & Leadership

Energievolles Auftreten und positive Wirkung bedürfen einer klaren Ausrichtung sowie der Fähigkeit, sich und andere zielorientiert zu führen. Menschen sind aber oft Meister im Setzen unnötiger Grenzen. Die Entfaltung persönlicher Potenziale scheitert so manches Mal an diesen zu eng gesetzten Grenzen im eigenen Kopf. In diesem Modul geht es darum, Grenzen zu erkennen, sie zu hinterfragen und gegebenenfalls auszuweiten.

Ein persönliches Resümee zum Lehrgang, sowie der Transfer des Gelernten und Erlebten ermöglicht es den High Potentials, ihre persönliche, zukünftige berufliche Ausrichtung zu definieren, konkrete Ziele abzuleiten und damit gestärkt und motiviert in die nachhaltige Umsetzung aufzubrechen.

Coaches
Regina Schmied
Roman Frimmel